© Plovdiv24.bg

Това включва планът на правителството за административна реформа, като за целта ще се приемат две нови наредби, с които експертите от всички структури, функциониращи по специални закони, ще се приравнят на обикновените държавни служители.

На днешното заседание на МС наредбите трябва да се разгледат, но те може да бъдат отложени за доработка.

"Намаление на заплати няма да има, но допълнителните плащания ще зависят от постигнатите резултати", заяви финансовият министър Симеон Дянков, който в качеството си на вицепремиер ръководи и Националния съвет за административна реформа.

При новия механизъм за определяне на заплащането в държавните структури бонусите ще могат да стигат до 40% от основната заплата на чиновниците. Така във възнаграждението на най-добре работещите служители ще има твърда част около 70% и втора, зависеща от резултатите, която ще формира до 30% от евентуалния им общ доход.

Реално обаче е възможно чиновници да получават и по-малки брутни възнаграждения от догодина, защото сега действащата система за допълнително материално стимулиране позволява те да получат до 12 месечни заплати допълнително, а от догодина това ще зависи от работата им.

Изключени от новия механизъм ще са служителите във вътрешното министерство и Министерството на отбраната, ДАНС, администрацията на Народното събрание и специализираните структури към президентската администрация, между които и Националната служба за охрана.

Към момента няма концепция как ще се уреди занапред заплащането на чиновниците, които работят по европейски проекти и дори в момента получават допълнения към заплатите си. До 15 април е срокът, в който ще има решение за това как да се формират техните възнаграждения.

Финансовият министър Симеон Дянков съобщи, че поне 20 хиляди души ще бъдат засегнати от промяната. Това са чиновниците от Дъжавната комисия за енергийно и водно регулиране и другите регулатори, приходните ведомства - НАП, Агенция "Митници", НОИ. Реално обхватът на мярката ще е по-голям защото ще засегне и структури на местната власт, обясни още Дянков.

Експерти със специални компетентности и умения ще може да се стимулират и с цяла втора заплата. С това се цели администрацията да стане конкурентна при привличането на инженери, юристи и финансисти, които иначе биха избрали да работят в частния сектор.

От догодина ще отпаднат класовете за прослужено време, както и изискването за продължителност на стажа, за да може един експерт да израсне в йерархията. Така служителите, които редовно получават високи оценки, ще могат да израстват в кариерата според годишните оценки от преките си ръководители и така да изпреварват други чиновници с по-дълъг стаж.

На пресконференцията, на която беше представена новата схема, освен министъра участваха и експерти, които са я разработвали. Те заявиха, че граждани и фирми също ще могат да оценяват работата на чиновници в службите, които ги обслужват. За да се избегне субективността при оценката на експертите от прекия им ръководител, шефовете на дирекции и ведомства също ще оценяват резултатите на отделните звена.

Служителите пък ще получават оценка по 4-степенна скала: "изключително изпълнение", "изпълнение над изискванията", "задоволително изпълнение" и "незадоволително изпълнение".

При най-висока оценка повишаването в ранг ще става незабавно, докато при втората оценка ще са нужни поне 2 години, а при третата 3 години.

Самите бонуси ще са разделени на две части и ще се изплащат на тримесечна база. Първата част ще е за изпълнение на задълженията над изискваното и втора част, която ще е за изключителни постижения. Преките ръководители обаче ще трябва в писмен вид да мотивират раздаването на тези бонуси.

Източник: в. "Дневник"