Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Читателски
| УМБАЛ "Свети Георги" стартира проект за близо 350 000 лева | ||||||
| ||||||
Общата цел на проекта е да се гарантира устойчива заетост на служителите над 55-годишна възраст, като посредством обучения се повиши тяхната квалификация. Едновременно с това ще се използва техният професионален опит за провеждане на обучения на работното място и повишаване професионалния капацитет на останалите служители на болницата, обясни проф. Джамбазов. В рамките на проекта ще се прилага иновативен модел за организация на труда, в т.ч. система за оценка и кариерно развитие на персонала. Предвидено е да се изготвят програми за продължаващо професионално обучение на наетите лица, които да стимулират въвеждането на различни гъвкави форми на заетост. Цели се подобряване на адаптивността, конкурентоспособността и производителността на труда на служителите на най-голямата болница в страната. Те ще преминат курсове за по-висока квалификация и за преквалификация, чуждоезиково обучение, обучение по ИКТ и други ключови компетентности. По този начин ще се развие менторството и лицата с дълъг професионален стаж ще се превърнат в обучители на по-младите си колеги. Резултатът ще е създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, заяви ръководителят на проекта Момчил Мавров, който е зам.-директор по "Административни и икономически въпроси". Целевата група на проекта са 2 767 служители на УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД. За 2 490 от тях ще бъдат разработени индивидуални планове за кариерно развитие. Останалите 277 души са на възраст над 55 години. Те ще бъдат разпределени в 9 групи от лекари, медицински специалисти, санитари и административно-стопански персонал и ще бъдат подготвени за обучители в рамките на 48 учебни часа, разпределени в тримесечна програма. В нея се предвижда модул за изучаване на добри национални и европейски практики в болничната дейност. Второто разпределение на персонала е на база пряко включване в проектните дейности. В него 1 147 лица от всички 2767 ще се обучават, като им се гарантира гъвкава форма на заетост. 277 души от тази група са служителите над 55-годишна възраст. Другите 870 човека ще бъдат включени в 28 специализирани курса за интегрирано обучение на работното място в продължение на 96 учебни часа, разпределени в 6 месеца. Проектът ще се реализира на три етапа. През първия ще се идентифицират нуждите от подготовка на обучители по определени работни позиции. По-възрастните служители се нуждаят от повишаване на квалификацията си и адаптиране на познанията и уменията си към новите динамични условия на труд. В същото време техният опит ще помогне за реализирането на по-ефективен обучителен процес. Обучението се налага и от потребностите за допълващи знания в области като психология на управлението, тренинг на работното място, ролеви игри, чуждоезикови познания, комуникационни умения, използване на ИКТ техника, опазване на околната среда и др., обясни Мавров. На втори етап ще се дефинират целите на обучението по отношение на знанията, уменията и нагласите, а на третия - лицензирана обучителна организация ще представи конкретен план за обучение и учебни програми. Те трябва да са съобразени с основните характеристики на обучаваните. Особеностите им предопределят избора на учебния курс, съдържанието на учебния материал, продължителността на обучението. Занятията ще се провеждат в работно време - 2 пъти седмично по 2 учебни часа. Проектът предвижда и социални придобивки за служителите. Ще се извършат строително-ремонтни дейности по разработен проект от избран чрез обществена поръчка изпълнител, както и монтаж на градинско оборудване и алейно осветление в парковата зона за отдих на персонала. Ремонтираното и реконструирано място за почивка и ще позволи на персонала реално да намира място за отмора и за среща с колеги след изпълнение на напрегната работа в болнична обстановка, каза Момчил Мавров. Проект по договор № ESF-2115-06-11001 - "Развитие на човешкия капитал - път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД - Пловдив", се финансира по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2007 - 2013 г. чрез Европейския социален фонд, уточни проф. Джамбазов. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Покажи:Всички | Само на регистрирани | Моите | На приятели
Aнонимен
на 26.02.2013 г.
0
Aнонимен
на 25.02.2013 г.
+2
Aнонимен
на 25.02.2013 г.
+2
на 25.02.2013 г.
+2
Aнонимен
на 25.02.2013 г.
0
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.
Още новини от Новини от Пловдив:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Почина известен актьор, изиграл култови роли в киното
13:25 / 18.05.2024
Търсещ работа по морето срина алчните ни бизнесмени
20:01 / 19.05.2024
Жени с много красиви имена празнуват днес
07:38 / 18.05.2024
Един от големите язовири може да прелее всеки момент
15:52 / 18.05.2024
Над 3000 пенсионери получиха допълнително по 200 лева
11:37 / 20.05.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
