Пред финализиране са преговорите за Колективния трудов договор на медицинския персонал в Университетска болница "Свети Георги". Излишно напрежение сред персонала създават твърденията в публичното пространство, че обсъждането на КТД 2011 се е провалило. Това заявиха от лечебното заведение.
Противоречивите изявления за забавянето на КТД се появиха в някои медии след проведено миналата седмица събрание на една от синдикалните организации в болницата.
Договарянията се провеждат на редовни срещи между ръководството и представителите на всички синдикати. Досега има съгласие за запазване на всички защитни клаузи от стария КТД, казаха от УМБАЛ "Свети Георги".
Увеличението на основните заплати ще бъде с 3%, като по този начин се запазва стабилно и финансовото положение на болницата, допълниха от там. Договорката е, че след 4 месеца, отново на обща среща да се прегледат финансовите постъпления към болницата и, ако ресурсите позволяват, с анекс към КТД ще има ново увеличение на възнагражденията.
Категорично винаги сме подкрепяли всички социални искания на медицинския персонал. В този случай искаме да успокоим служителите, че не само няма проваляне на преговорите за КТД, но и че УМБАЛ "Свети Георги" вече стабилизира финансовото си състояние, казаха от Икономическия отдел на лечебното заведение.
НОВИНИ
СПОРТ
СПРАВОЧНИК
ОБЯВИ
Форум
прогноза за времето
agnus dei
на 09.11.2010 г.
Три процента увеличение, при полoжение, че инфлацията е поне 30 % - подигравка! При това, някои вероятно ще получат плюс 30%, а други - "дядовия". Вижте какво става в други държавно-партийно-частни предприятия, в "Заводски строежи" например (което всъщност не е нито "заводски", нито "строежи") - преди две години беше последното общо събрание на "акционерите" (ако могат да се нарекат "акционери" хора с по една, десет или сто акции, докато маститите и вездесъщи директори/собственици/комунисти притежават 90 % от цялата собственост, надхвърляща 20 млн.лв. по официални данни) - та на това събрание бяха отхвърлени справедливите искания за заплащане на класовете, заложени в предшестващия КТД, както и за заплащане на допълнителните дни отпуск, а също и за извънредния труд... всичко това, според изпълнителния директор, било включено в основната заплата. Ако има юристи в този форум, нека се произнесат - могат ли да те лишат от класове, допълнителен отпуск и извънреден труд, които са договорени както в индивидуалния,така и в колективния трудов договор? А нов колективен трудов договор и до ден днешен не е подписан!
ednakviq
на 09.11.2010 г.
Колко са 3% ? Това е направо подигравка с докторите и предпоставка за КОРУПЦИЯ!!!!!!!!
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им!