Работещите продавачки в магазина в Добрич са били подложени на невероятен натиск, защото са млади жени с малки деца и им се е налагало да ползват болнични, обясни Василева. На част от продавачките от обекта на "Лили тойс" в Добрич се наложило да ползват болнични заради децата си.

Работодателят им забранил. Въпреки това жените предпочели да се грижат за децата си. Като се върнали на работа, били помолени да подпишат заявления за напускане. 

"Казахме им, че ако искат да им прекратят договорите, то инициативата трябва да е на работодателя, а не тяхна. В резултата на това на две от тях са връчени предизвестия, а другите две напуснаха сами, защото им е оказван ежедневен тормоз и по телефон. 

В хода на работата ни разбрахме, че при постъпване на работа масово работодатели карат млади жени да подписват декларации, че няма да ползват болнични," разказа Г. Василева.

Тя сподели и за други фрапиращи случаи на нарушени трудови права на работниците и служителите, които синдикатът е установил. Служител от Балчик в охранителна фирма "Строй инвест", разказал, че при договор за осем часа работа, работи на смяна от по 24 часа.

"Прави впечатление, че работодателите масово злоупотребяват със сумарното работно време, за да не плащат извънреден труд. Другото, което вече е масова практика сред работодателите, е даването на заплата в рамките на минималния праг за дейността, а останалата сума се плаща без осигуровка. 

Имаме сигнали, че и общини вече ползват сумарното изчисляване на работно време, което е тревожно", коментира още Василева и даде пример с международен шофьор на камион, който заявил пред синдикатите, че заплатата му по договор е 431 лв., а месечно работодателят му плащал 1600-1800 лв., като разликата е без осигуровки.

В рамките на националната кампания на КНСБ "ВЪЗстани за правата си" в Добричка област синдикатът е разкрил приемни по общини, в които консултира нуждаещите се хора.