В рамките на 18-месечния срок на изпълнение на проекта ще се повиши степента на социализация и трудовата реализация на работещите в здравното заведение - 2 767 души. Общата проектна цел е да се гарантира устойчива заетост на служителите в УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД - Пловдив, чрез обучение за повишаване на квалификацията им.
За 2 490 служители от всички 2 767 ще бъдат разработени индивидуални планове за кариерно развитие - с гъвкави форми на заетост и обучение на работното място. Професионалният опит на останалите 277 служители, които са на възраст над 55 години, ще бъде използван, за да се развие менторството. Те ще бъдат подготвени за обучители. По този начин ще създадем условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, заяви проф. Джамбазов.
Проект по договор № ESF-2115-06-11001 - "Развитие на човешкия капитал - път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД - Пловдив", се финансира по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2007 - 2013 г. чрез Европейския социален фонд, уточни изпълнителният директор.