Трудовите договори по заместване – какво е нужно да знаем

Често се случва да започнем работата на щат по заместване. В повече от случаите вакантни места има заради служител в майчинство. Тези договори са срочни. Получава се така, че започваме, харесваме работата или колегите си, но титулярят се завръща. Какво се случва с нас?

"Фокус" ви предоставя информацията, която е нужно да имате в подобна ситуация, позовавайки се на кодекса на труда:

На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това основание за прекратяване на трудовия договор се прилага и когато трудовото правоотношение с титуляря се прекрати по време на заместването, вкл. поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Важно!!! Ако работодателят не прекрати договора ви и продължите да работите 5 или повече работни дни, трудовият ви договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен (чл. 69, ал. 2 КТ).