Въвеждане на нов вид допълнително възнаграждение за продължителна работа от днес предвижда обсъденият от Националния съвет за тристранно сътрудничество проект на наредба за структурата и организацията на работната заплата. С него се премахва автоматичното пренасяне на допълнителното заплащане за трудов стаж. Работната заплата ще се увеличава с определен процент за натрупан професионален опит и трудов стаж, в случаите, когато работникът или служителят упражняват една и съща професия или професия със сходен характер.Минималният размер на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит ще се договаря на браншово равнище, а конкретният му размер ще се определя с колективен трудов договор. С разпоредбите на документа се гарантира запазване на получаваните в момента размери на допълнително възнаграждение за продължителна работа от работника или служителя, докато се намира в трудово правоотношение с настоящия си работодател.Промяната в начина на формиране на тази добавка към работната заплата е договорена в Пакта за икономическо и социално развитие на България до 2009 г., подписан в края на септември от министър-председателя Сергей Станишев и ръководителите на работодателските и синдикални организации.С наредбата се въвеждат по-високи минимални размери на допълнителните трудови възнаграждения за нощен труд – не по-малко от 0,20 лв. за всеки отработен нощен час и не по-малко от 0,10 лв. на час за времето на разположение. Досега тези суми бяха съответно 0,07 лв. и 0,09 лв. За притежавана образователна степен “доктор” към заплатата вече ще се добавят 40 лв. (в момента 9 лв.), а за присъдена научна степен “доктор на науките” – 90 лв. (в момента 15 лв.).Документът регламентира задължението на работодателите да подготвят и утвърдят вътрешни правила за организацията на работната заплата в предприятията, които да бъдат вътрешен акт на предприятието. С предложения проект се повишава ролята на социалния диалог при договаряне на отделни елементи на работната заплата на всички нива. Разширява се възможността с формите на колективното и индивидуалното трудово договаряне да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за постигнати резултати от труда; промени в условията на труд с временен характер; участие в печалба и други. НСТС обсъди и проект на закон за изменение и допълнение на Закона за здравословни и безопасни условия на труд. В документа се разписват подробно задачите на службите по трудова медицина (СТМ), които се създават от работодателите. Минималният състав на СТМ включва лекар със специалност „трудова медицина”, лице с висше техническо образование и 3 г. професионален опит в областта на безопасността и здравето при работа и технически изпълнител. Те трябва да оказват помощ на работодателя за създаване на организация за безопасност и здраве при работа, да правят оценка на професионалните рискове и анализ на здравното състояние на работещите, да предлагат мерки за отстраняване и намаляване на установения риск и т. н. За неизпълнение на задълженията по закона ще се налагат имуществена санкция или глоба в размер от 250 лв. до 5000 лв., които се удвояват при повторно нарушение.СТМ вече няма да подлежат на акредитация по Закона за лечебните заведения, както досега, а ще се регистрират в Министерството на здравеопазването. Специализиран контрол върху дейността им ще се извършва от органите на държавния здравен контрол.