Знаете ли как се заплаща нощният труд в България?

Заплащането на нощен труд у нас се определя като процент от минималната работна заплата, а през настоящата година тя е 1077 лева, припомня "Фокус“. Съгласно чл. 8 от КТ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев.

Допълнителното трудово възнаграждение за нощния труд се заплаща за всеки отработен нощен час независимо от начина за отчитане (изчисляване) на работното време (подневно или сумирано). 

Още в края на миналата година вдигнаха парите за нощен труд на полицаите. В заповедта на министъра на вътрешните работи ясно е посочено:

На основание чл. 67, ал. 7, т. 1 от Закона за държавния служител и чл. 20 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация:

1. Размерът на допълнителното възнаграждение за всеки отработен нощен час или за част от него за времето между 22,00 ч. и 6,00 ч. е 1,62 лв.

2. Размерът на допълнителното възнаграждение за нощен труд да се прилага считано от 1.01.2025 г.

Когато говорим за работа в частни фирми нещата не стоят така ясно и подредено.

"Фокус“ публикува питане на работник:

Шофьор съм на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона. Пътувам до Западна Европа и обратно(прави курсове). Времето на управление на тов. автомобили е уредено в Регламент 561/2006 на Европейския парламент.(чл. 6 - 8 ). Там е разписано, че дневното време за управление не следва да надхвърля девет часа, без да е посочено управлението кога следва да е –през деня или през нощта. Аз сам избирам дали да управлявам автомобила през деня или през нощта. Работодателят ми заплаща предвидените в Наредбата за командировките в чужбина дневни пари за командировка. Питането ми е, ако управлявам тов. автомобил през нощта, следва ли работодателя да ми заплаща и за нощен труд?

Отговорът на експертите от Министерството на труда  и социалната политика:

Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. За лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, са регламентирани специални изисквания за организацията на работното време и почивката. Те се съдържат в Наредба за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (Наредбата).

Съгласно чл. 3 от Наредбата работодателят е длъжен да определи работното време и времето за почивки на транспортните работници. Според чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Следователно, ако определеното работно време, съгласно горецитираната наредба, обхваща тези часове, следва да се изплаща и допълнително възнаграждение за нощен труд. То се заплаща независимо от командировъчните средства.