Юрист: След въвеждането на четиридневната работна седмица мотивацията на служителите нарасна неимоверно

След въвеждането на четиридневната работна седмица мотивацията на служителите за изпълнение на конкретни задачи нарасна неимоверно. Видимо се забелязва много добра вътрешнокорпоративна атмосфера. Това каза Петър Петев – юрист, въвел четиридневната работна седмица в своята фирма през 2019 г., в предаването "Денят на фокус" на Радио "Фокус".  

Той обясни, че е взел решение за въвеждане на подобно работно време с цел повишаване на мотивацията на служителите в дружеството си, като същевременно е запазил размера на заплатите им. "Това беше мотивационен инструмент, а не финансов или икономически, не като антикризисна мярка. Работата за пет дни трябваше да я свършим реално за четири, което се оказа на практика възможно", поясни той. 

Петев заяви, че не е срещнал административни проблеми с въвеждането на четиридневната работна седмица. "Отначало се притеснявах законодателно как ще изглежда това, но с мои колеги юристи в областта на трудовото право и преподаватели успяхме да направим и промяна във вътрешните правила за трудовия ред и успяхме да се вмъкнем и законодателно в рамката на сега действащото законодателство", обясни работодателят. 

Той отчете, че откакто е въведена намалената работна седмица, текучеството на служители е намаляло драстично. "Станаха доста по-стабилни и устойчиви отношенията с нашите експерти и текучеството намаля. Експериментът беше успешен и той всъщност не е експеримент, а начин на работа при нас", каза още Петър Петев.