Не може по време на получаване на обезщетение по майчинство да се работи на трудов договор

Мерки срещу злоупотреби с майчинските пари - ще спират пълния размер на обезщетението, ако по същото време жената работи на втори трудов договор и получава заплата. Това предлага правителството с проекта на бюджет на Държавното обществено осигуряване за 2025 г.

"България има една от най-щедрите политики по отношение на майчинството. Полага държавата необходимото внимание към майките, раждането, отглеждането на деца", коментира бившият социален министър Христина Христова пред Bulgaria On Air.

Гостът отбеляза, че обезщетението за майчинство има за цел да замени доходите от труд на жената, защото тя ще отглежда своето дете вкъщи.

"Няма как да получаваш обезщетения, защото не участваш в обществения труд, а да имаш друг договор, където участваш - не може да ги има двете участия. Не може по време на получаване на обезщетение по майчинство да се работи на трудов договор", подчерта Христова.

Тя уточни, че през първата година от майчинството обезщетението, което НОИ заплаща, е в размер на 90% от среднодневния осигурителен доход на майката за последните 24 месеца, но не повече от среднодневното нетно възнаграждение за същия период. 780 лв. става размерът на обезщетението през втората година на майчинството. 

Бившият социален министър обясни, че при гражданския договор е по-различно, защото той обикновено не изисква присъствие и може да се работи в часове, които майката може да съвместява с отглеждането на детето.

"Коледните и великденските добавки, които се дават на хората, които получават пенсии, нямат нищо общо с пенсиите. Това е социална помощ, жест на държавата към хората в пенсионна възраст, които имат ниски доходи. Доста напрегната е ситуацията с държавните финанси", заяви Христова.