Не една, а цели 20 минимални заплати може да има в България

Подновяват се преговорите между синдикатите, работодателските организации и държавата за изработване на механизъм, по който да се определя най-ниското възнаграждение у нас съгласно европейска директива.

Едно от предложенията, което бизнесът ще постави на масата, е минималната заплата да се определя по икономически дейности, като за всеки бранш да се договаря между синдикалните и бизнес организациите в съответния сектор с посредничеството на държавата. Така например може да има не една, а цели 20 минимални заплати в България.

Идеята е на Асоциацията на индустриалния капитал в България.

"Останалите работодателски организации също имат свои предложения, които до голяма степен приличат на нашето, но със свои особености“, каза пред вестник "Телеграф“ Добрин Иванов, изпълнителен директор на АИКБ.

Ако този подход се приеме, за ВиК сектора минималната заплата може да е една, за строителството – друга, за търговията – трета, и т.н. За нуждите на събиране на статистическа информация от НСИ икономическите дейности са двадесетина.

Синдикатите пък запазват позицията си минималната заплата да се обвърже с издръжката на живота, която се изчислява от КНСБ за всяко тримесечие. Последните изчисления са за третото тримесечие на миналата година – от юли до септември. Те показват, че необходимият нетен месечен доход за издръжка на един работещ човек, живеещ сам, е 1454 лв., а за тричленно семейство с двама работещи и дете до 14 години общата стойност е 2616 лв.

 В момента най-ниското възнаграждение се изчислява по проста формула в Кодекса на труда (КТ).

Според нея минималната заплата е 50% от средната брутна за страната за период от 12 месеца. За 2025 г. най-ниското възнаграждение, изчислено по тази формула, е 1077 лева. Ръстът спрямо м.г. е 15%.