Персонален идентификационен код ще дава достъп на клиентите на НАП до масивите на администрацията, така че всеки да може да проверява какъв трудов договор е депозирал работодателя му и върху какъв доход го осигурява. Това е най-новата услуга, която НАП въвежда от тази година за гражданите и бизнеса.
От днес, 11-ти януари, пловдивчани могат да подават заявление за получаване на такъв код в салона за клиенти на 2-ри етаж в сградата на агенцията на ул."Скопие" 106. Образецът на Заявлението вече е публикуван в сайта на приходната администрация www.nap.bg и може да бъде разпечатан оттам. В момента на подаването му клиентът ще получи 12-разряден персонален код, който ще бъде известен единствено на него. С този код той ще може да следи в базата данни на НАП активен ли е трудовият му договор, какъв е осигурителният му доход и какви вноски прави работодателят му по индивидуалните партиди за допълнително задължително пенсионно осигуряване.
Чрез тонално набиране на кода клиентите ще могат да получават и информация от колцентъра на НАП, а с напредване на времето се предвижда разширяване на видовете услуги, които ще бъдат възможни.








Rumi Andonova
на 11.01.2012 г.
че то аз тоя код го имам мноооого отдавна
Iolanda Bineva
на 11.01.2012 г.
А дали НАП-чиновниците са винаги коректни при информацията, особено онлайнтакава?
TodorkaAl
на 11.01.2012 г.
Нали всички разбрахте, че за да подадем това заявление трябва да сме лично там-в НАП. Защо да бъде лесно: с ел.подпис и по ел.път да си получим ПИН-а, като може да стане по-трудно: лично на място и да се намери работа на повече служители на НАП, дето да приемат заявленията ! Хората кредити теглят без да им видят очите в банката и всичко по ел.път, а ние за един ПИН лично!! Много още има да чакаме докато станем като в нормалните страни!!
Дани Николова
на 11.01.2012 г.
Да ги видим сега как ще хитруват!
Arsen Venger
на 11.01.2012 г.
кел файда се им е тая тук е бг незабравяйте никога няма се оправим сичко е само дигане на шум
Мариян Христов
на 11.01.2012 г.
никога не са коректни.... за това ще съдя бившия си работодател....
accdep
на 11.01.2012 г.
Ще може но след 1 месец. Това пропуснаха да кажат по ПР на НАП. ко ми обяснат кво като видим договор от 4 месеца нали за съм го подписъл/
Shitstorm
на 11.01.2012 г.
И какво ще стане когато работника установи, че работодателя му го осигурява на нещо по-различно от това за което са се договорили? Вариант 1: Работника отива да разговаря с работодателя, в следствие на което работодателя му показва колко много съжалява, но понеже стагнацията е повсеместна и кризата е продължила повече от очакваното ситуацията е такава, а ако има някакви претенции не е никакъв проблем да се разделят по "взаимно съгласие", но така или иначе и без това се налагат "оптимизации", така че успех на пазара на труда и да влезе следващия готов да работи за безпари безработен от опашката. Вариант 2: Работника афектиран от разкритието, че е прецакан пуска жалба и в резултат от проверките на работодателя му е наложена санкция, а работника е "съкратен" в следствие неизбежната нужда от "оптимизация" породена от икономическата криза и да влезе следващия кандидат роб от опашката. Всъщност няма никакво значение дали служителя и работодателя спазват договорките си един към друг, защото азбучна истина е че който дава парите - той определя правилата. А и какво да се очаква при положение, че държавата се еб@ва с плащанията на задълженията си, а какво остава за частния сектор.
bramin
на 11.01.2012 г.
Значи потвърждава се приказката,че рибата се вмирисва откъм главата. Какво правиха управляващите цели 22г. та не можеха досега да дадат такава опция на хората?Ясно,е че всеки работодател се отчита на определена политическа партия,а в замяна получава пълна свободия да третира хората като роби.
joroRsh
на 11.01.2012 г.
И все пак този код неможе да се вземе онлайн, което е доста тъпо да се разкарваш и да пускаш аналогови заявления!
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им!