Министерството на социалната политика и труда, синдикати и работодатели разработват механизъм за увеличаване на заплатите. С него ще се определят минимални нива на заплащането по длъжности и браншове на база икономически критерии. Това каза зам.-министърът на труда Гълъб Донев пред в. "24 часа".
Праговете ще се договарят между синдикати и работодатели всяка година и ще са задължителни за фирмите.
Държавата само ще регулира преговорите, но няма да се намесва. Ще си запази обаче правото да определя минимална заплата в бюджетния сектор.
Механизмът трябва да е готов през 2016 г. и евентуално да започне да се ползва от 2017 г., обясни зам.-министърът.
НОВИНИ
СПОРТ
СПРАВОЧНИК
ОБЯВИ
Форум
прогноза за времето
Boqn Prodanov
на 13.11.2015 г.
според мен не е добра идея. заплатата трябва да зависи от свършената работа, всички виждаме какво става с повечето(НЕ ВСИЧКИ) хора на заплата - работят за да замажат положението и чакат месечното си възнаграждение. трябва да се наложи даден % от приходите на фирмата за заплати и подобрябване на инфраструктура, така ще се стимулира работника защото колкото по-висока е печалбата толкова по-висока ще е заплатата му, работодателя ще започне да наема по квалифициран персонал вместо да наема тези на които им се работи за 500лв, също така ще се регулира печалбата на работодателя(т.е. няма да има завод с 50 души работещи на 600-700 лв заплата докато собственика взима десетки хиляди)
Nako_1912
на 13.11.2015 г.
Това е добре като идея, стига да не са близки до сегашните минимални прагове за осигурителни вноски по ик.дейности и професии.. Явно, борбата ще е какво ще могат да отвоюват синдикатите от работодатели като минимум.:-)
Георги Добранов
на 13.11.2015 г.
Няма по-логично нещо от това.
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им!