Служителите трябва да имат писмени доказателства, ако ще работят в празнични и почивни дни

За работа на официален празник се полага минимум двойна надница. Когато положеният от работещите труд е и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение. Това напомнят от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) във връзка с предстоящите коледни и новогодишни празници. Оттам посочват, че според Кодекса на труда официални празници са 24, 25 и 26 декември и 1 януари. 

При това положение, ако сте на работа на тези дати, трябва да получите минимум двойно заплащане за труда си.

Тази година 31 декември се пада в делничен ден – вторник. Не е официален почивен ден и ако работите на този ден, не ви се полага допълнително заплащане, както и допълнителен почивен ден. За 1 януари – Нова година се полага двоен надник.

Когато работят в празнични и почивни дни, работниците и служителите трябва да имат писмени доказателства за това, информират още от инспекцията. Такива са заповедта за възлагане на извънреден труд, с която трябва да са запознати поне 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия период на сумираното изчисляване на работното време. 

В случай че се съгласят да работят на празниците срещу устна уговорка, работещите ограничават възможността си да докажат положения труд и съответно да бъдат защитени правата им, предупреждават от ГИТ.