Националният съвет за тристранно сътрудничество не постигнаха съгласие по текстовете за промени в два закона – за МВР и за държавния служител. Сред предложенията са заплатите в МВР да бъдат съобразени със средните по области, а не както досега – със средната за страната. И още – при пенсиониране, на служителите да се изплащат по 10, а не по 20 заплати. Промяната, обаче да не засята вече назначените във ведомството. Що се отнася до закона за държавния служител, то там предложението е обвързано с таван на годишните финансови бонуси.

Председателят на Синдиката на административните служители в КТ "Подкрепа" Кремена Атанасова е категорична - заплатите на служителите в МВР трябва да бъдат високи.

"Предложенията за различни възнаграждения по области са лишени от всякакъв смисъл. Това ще доведе до отлив на хора от системата и има дискриминационен елемент, защото всички полицаи работят по равно, независимо в коя област са. Полицаите не могат да се реформират сами, трябва да се помисли как да се намери по-добро качество на работата им. Ние трябва да се чувстваме сигурни и удовлетворени от държавния апарат - така се измерва ефективността на работата им", подчерта тя в студиото на "Твоят ден" по NOVA NEWS. 

Изпълнителният директор на АИКБ Добрин Иванов посочи, че средната работна заплата в публичния сектор е с около 30% по-висока от тази в частния.

"Доказано е, че държавните служители работят по-малко и като работно време, и като свършена работа. Интересът към работа в държавния сектор е по-голям и затруднява работодателите в частния бизнес. Трябва сериозна реформа в МВР. Имаме сериозен префинансиран сектор, който не е реформиран. 95% от бюджета на ведомството е за заплати, осигурителни вноски и социални плащания, а това се плаща от частния сектор. Това е несправедливост и дисбаланс, увеличението в МВР е три пъти по-голямо, отколкото средната в частния сектор. А не се усеща по-сериозна превенция в престъпленията", коментира Иванов.