Въпросът за запора върху трудовото възнаграждение е сред най-често обсъжданите теми, свързани с правата на потребителите и длъжниците в България. Законът е категоричен: съдебният изпълнител не може да отнеме целия ви доход. Гражданският процесуален кодекс (ГПК) поставя ясни граници, за да гарантира, че всеки гражданин ще разполага с минимални средства за съществуване.
Кога заплатата е напълно защитена?
Основният защитен механизъм е свързан с размера на минималната работна заплата (МРЗ). Ако вашето нетно възнаграждение е под или равно на минималната работна заплата, върху него не могат да се правят никакви удръжки. Тази сума е законово неприкосновена (освен в случаите на дължима издръжка).
Какъв процент могат да ни удържат?
Размерът на удръжката зависи от това дали издържате деца и в кой подоходен праг попадате:
Доход между 1 и 2 минимални заплати: Удържа се до 1/3 (без деца) или до 1/4 (с деца).
Доход между 2 и 4 минимални заплати: Удържа се до 1/2 (без деца) или до 1/3 (с деца).
Доход над 4 минимални заплати: На длъжника трябва да останат поне две минимални заплати (без деца) или две и половина (с деца).
Важни изключения и особености
Към 22 април 2026 г. е важно да се помнят няколко специфични правила, които често се пренебрегват:
Задължения за издръжка: Ограниченията не важат при дължима издръжка – тя се удържа в пълен размер, независимо от дохода.
Запор върху банкова сметка: Защитата на дохода важи и когато парите постъпват по банка, стига да е доказано, че те са от заплата или пенсия.
Защитен минимум: Във всеки един случай, след удръжката, за длъжника трябва да остане сума, която не е по-малка от една минимална работна заплата.
Разпоредбите на закона целят баланс между интереса на кредитора да събере вземането си и правото на длъжника на достойно съществуване. При неправомерни удръжки, гражданите имат право да обжалват действията на съдебния изпълнител, пише bussinessnovinite.bg.
