Кризата отприщи своеволия от страна на работодателите - уволняват по симпатии, гонят неудобни служители под предлог намалени поръчки и се освобождават даже от хора с увреждания, които са под закрилата на закона. Порой от такива жалби залива Комисията за защита от дискриминация. От началото на годината са постъпили 380 сигнала, което е двойно увеличение. Всеки втори касае нарушени права на пазара на труда, съобщи вчера в Пловдив зам.-председателят на комисията Лало Каменов. В 70% от случаите намираме основание за оплакване и започваме преписки, увери той. Над половината от тях завършвали със санкция за работодателя, защото е нарушил закона.
В момента масово хора са принуждавани да се трудят с удължен работен ден. "Шефовете ги притискат, възползвайки се от безпаричието и липсата на алтернатива за работа, ако служителите напуснат фирмата", посочи Каменов. Други пък започнали да гонят под предлог липса на ценз, а до този момент не са имали изискване за това. От образованието идват сигнали, че директорите на училища сформират норматива на учителите по свое усмотрение - дават повече часове на някои и ощетяват други, което се отразява и на заплащането.
Въпреки глобите, които комисията непрекъснато налага за дискриминационни обяви за работа, продължават да се появяват съобщения, в които се посочва възраст и пол. "Някои работодатели изискват външен вид и поставят условие кандидатките да са несемейни и без деца, което също е дискриминация", подчерта Каменов. Стигнахме почти до гръдна обиколка, добави той.
След конференцията в Пловдив по програма "Прогрес" на Европейския съюз ще се изработи наръчник с указания за равно третиране на работното място.
Източник: в. "Твоят ден"