Глад за инженери в Пловдив, "ловци на мозъци" изкушават студенти

През 2016 година конкуренцията между фирмите за привличане на работа и за летни стажове на студенти от ТУ-филиал Пловдив се изостри. Това показва осмият Ден на кариерата в пловдивския технически ВУЗ. В него вземат участие 54 чуждестранни и български компании, значителна част от които имат заводи и офиси в Пловдив и региона. 

За сравнение през миналата година фирмите, участващи в това най-голямо кариерно събитие за годината, бяха 39. За първи път в надпреврата за студенти се включват 6 компании "ловци на мозъци", които търсят кадри за свои клиенти в България и в чужбина. 

През 2015 година фирмите от този бранш бяха само 2. Всяка пета компания, участваща в Деня на кариерата в ТУ-филиал Пловдив, е заложила в тактиката си за привличане на студенти не само на фирмения си щанд, открит във фоайето на Ректората, но и на специално представяне на възможности за кариерно развитие в аулата на университета. 

В презентационната програма са включени общо 11 фирми. Прави впечатление фактът, че съотношението между чуждестранните и българските фирми е почти 2:1 в полза на чуждестранните. 

От петдесет и четирите участници в "Деня на кариерата 2016" 38 са чуждестранните фирми, работещи в България, а 16 /включително и една държавна агенция/ са компании с български капитали. Причините за тази диспропорция са най-малко две. От една страна, чуждите компании са много големи, значителна част от тях са сравнително отскоро на българския пазар и са в етап на бурно разрастване. 

От друга страна българските фирми нямат навиците да търсят по този начин елитни инженерни и софтуерни кадри за своите екипи. Тенденцията спрямо 2015 година обаче е и българските участници в Деня на кариерата да се увеличават със същия темп, с който се увеличават и чуждите фирми-участници. 

"Оценявам "Деня на кариерата 2016" като силен мотивационен фактор в кариерното развитие на нашите студенти", каза директорът на Пловдивския филиал на Техническия университет проф. д-р Въльо Николов. 

Той коментира още, че кариерни интереси проявяват вече дори новопостъпилите студенти.

"За последните три години сред студентите от Техническия университет- филиал Пловдив няма нито един безработен. Търсенето на инженери е толкова голямо, че се налага преподавателският състав да отива на място в големи компании, за да обучава и преквалифицира специалистите там", заключи проф. Николов.