Недоброто заплащане или недобрата административна организация е причината за недостиг на специалисти в районните кметства? Въпросът е спорен, според отделните кметове, предаде репортер на Plovdiv24.bg.

Ниските заплати наистина са в основата на търсенето на специалисти, които са възлови за районните кметства. Около тази теза се обединяват почти всички мнения на районните кметове. Но, от друга страна, всички заявяват, че заплащането е такова, каквото е във всички държавни структури. Парите, които се предлагат за един пътен инженер, например са до 1000 лв. и малко над това в отделни случаи. Възнагражденията се различават далеч от тези на частните фирми. Тогава как да се намерят свестни специалисти, които да извършват административната работа така, че гражданите да не страдат и да не прибягват до корупционни практики? 

В район “Тракия“, например, недостиг на специалисти няма, съобщи кметът Костадин Димитров.

Стоян Алексиев търси от няколко дни юрист експерт по ПУП за район “Северен“. Заплатата, която може да предложи кметството, е ниска, да, а изискванията са високи, твърди той. Кандидатът трябва да има най-малко 2 години стаж по специалността. Това е минималното изискване за длъжността.

Кметът на район "Южен“ Костадин Язов също не се оплаква от липса на кадри. Неговата логика е друга – един опитен специалист – пътен, или ВиК инженер, няма да чака да си вади парите само от работна заплата. Той може да получи такова заплащане само от един проект. Затова, според него, търсенето и назначаването на специалисти е въпрос на добра административна организация. Много от неговите експерти работят на почасови договори и са доволни от заплащането.

В район "Централен" през септември и ноември са били обявени конкурси за длъжностите старши експерт в ГРАО за хора с увреждания и главен експерт "Бюджет". Официалният сайт на районната администрация сочи, че експертите са били назначени за сравнително бързо време.

Това само по себе си означава, че държавните длъжности си остават предпочитани. Ако не за друго, то поне заради сигурността и доброто осигуряване.

Припомняме, че именно община Пловдив е най-големият работодател в града ни с близо 10 000 служители.