Програмата за оптимизиране на персонала в поделенията на железопътния превозвач е обсъдена на поредица от срещи между работодателя и синдикатите, които са страни по Колективния трудов договор (КТД). Обсъдената и приета програма за оптимизиране на персонала в поделенията на железопътния превозвач не предвижда съкращение на 100 работници и служители от Локомотивно депо - Пловдив, както бе обявено. Подборът на длъжностите, които подлежат на съкращаване през 2009 г. както в Локомотивно депо - Пловдив, така и в останалите поделения за управление на локомотиви, пътнически превози и товарни превози в страната, е направен с оглед оптимизиране и осъвременяване на технологията на работа в съответствие с ясни критерии, съгласувани със синдикалните партньори.
По време на среща между страните по КТД, проведена на 18-ти декември, работодателят и синдикатите се споразумяха, че ще продължат преговорите по новия КТД за 2009 г., и приеха пакет от социални мерки в помощ на освободените работници и служители. Мерките включват изплащане на обезщетения и картотекиране на освободения персонал, като при благоприятна промяна на пазарните условия и необходимост от назначаване на допълнителен персонал, с предимство ще бъдат поканени съкратените работници и служители. Освен това, работодателят ще организира за своя сметка и курсове за преквалификация на освободения персонал и ще предостави служебни карти за пътуване с железопътен транспорт за срок от 12 месеца. Децата на съкратените работници и служители ще почиват безплатно на детски 10-дневен лагер през следващото лято.