ИЗПРАТИ НОВИНА
Новини
Спорт
Справочник
НОВО
Обяви
Вход с facebook
Регистрация
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
Работодателят ни намалява заплатата? Възможно ли е?
Автор: Десислава Томева 13:16 / 17.01.2024Коментари (3)20899
© Blagoevgrad24.bg
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Законовите норми разяснява д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и създател на платформата mywork.

Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор.

В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.

Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност.







Зареждане! Моля, изчакайте ...
Aнонимен
на 19.01.2024 г.
0
 
 
А шефа дали може да надува кавала
Aнонимен
на 18.01.2024 г.
0
 
 
Работодателят държи ножа и хляба, като не подпишеш си тръгваш, особено валидно за малките частни фирми! Там трудовия кодекс е, каквото каже шефа!
Aнонимен
на 17.01.2024 г.
0
 
 
Няма потребители на труда трябва да се премахнат
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.

Още новини от Национални новини:
Ускоряват изграждането на Националната детска болница
17:44 / 02.06.2024
Хиляди Ботеви поклонници се стекоха на връх Околчица
17:44 / 02.06.2024
Само за ден десетки пияни и дрогирани зад волана
17:43 / 02.06.2024
Без извънредно заседание на парламента днес
16:03 / 02.06.2024
Без кворум в Парламента
15:15 / 02.06.2024
Meteo Bulgaria с ексклузивно предупреждение: Най-висока степен на...
13:50 / 02.06.2024

ИЗПРАТИ НОВИНА
« Юни 2024 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Виж още:
След забраната: Едно онлайн казино затвори, но друго отвори
След забраната: Едно онлайн казино затвори, но друго отвори
10:26 / 21.05.2024
В Германия обявиха извънредно положение
В Германия обявиха извънредно положение
19:30 / 01.06.2024
Туроператори: Туристи отменят резервации в последния момент заради високите цени на фериботите в Гърция
Туроператори: Туристи отменят резервации в последния момент заради високите цени на фериботите в Гърция
12:23 / 01.06.2024
Тони Димитрова: Намерих я в калта
Тони Димитрова: Намерих я в калта
19:29 / 01.06.2024
Meteo Bulgaria с ексклузивно предупреждение: Най-висока степен на опасност в понеделник!
Meteo Bulgaria с ексклузивно предупреждение: Най-висока степен на опасност в понеделник!
13:50 / 02.06.2024
След 16 дни бутат Бетонния мост!
След 16 дни бутат Бетонния мост!
14:59 / 31.05.2024
Колко пари на месец изкарва един брокер на недвижими имоти?
Колко пари на месец изкарва един брокер на недвижими имоти?
13:02 / 31.05.2024
"Вайбър" съобщи за нова функция
"Вайбър" съобщи за нова функция
12:25 / 31.05.2024
Актуални теми
Концесията на стадион "Пловдив"
Избор на нов български патриарх
Пролетни бури удариха страната
Парламентарни избори 2024
Евроизбори 2024
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Пловдив и региона.
e-mail:
Анкета
Кой е най-успешният демократичен кмет на Пловдив през последните години?
Д-р Гарабед Томасян
Спас Гърневски
Д-р Иван Чомаков
Славчо Атанасов
Иван Тотев
Здравко Димитров
Гласувай »
Резултати »
РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0886 59 82 67

novini@plovdiv24.bg

гр. Пловдив, ул."Александър I" 32,
Бизнес Център Plovdiv24.bg

За реклама:

Тарифи (виж)
Договори избори 2024

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
Пловдивчани във facebook
RSS за новините
Футбол на живо по телевизията
©2004 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Plovdiv24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Plovdiv24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Plovdiv24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Сайтът е създаден от пловдивчани, за пловдивчани. 100% пловдивски продукт.
Статистика: