"Подкрепа" настоя за увеличение на заплати

3830

КТ "Подкрепа" настоява да бъде увеличена ниската сега средна работна заплата на предприятието ВЕЦ, като твърди, че се създават предпоставки за дискриминация в сектора спрямо заплатите в другите дружества и предвид спецификата на работа – под земята и не безопасни и здравословни условия на труд, както и предвид статута на ВЕЦ, свързана с националната и енергийна сигурност в страната. 

От синдиката настояват в рамките на 3 дни да започнат преговори между принципала и синдикатите за увеличение на работната заплата в предприятието, съобщи за Plovdiv24.bg Атанас Кръстев, председател на "Подкрепа". Според него е крайно несправедливо да се увеличават заплатите на държавните служители до 20%, а да се замразяват заплатите на едно печелившо дружество.

По данни от синдиката досега не са предприети никакви действия за разрешаване на проблема. Последното споразумение за увеличение размера на трудовите възнаграждения е от 2017 година.

До този момент са изпратени две писма до ръководството на НЕК с искане на преговори за нови нива на заплащане, без да има развитие по тях.

От синдикат “Подкрепа" предупреждават, че се нагнетява напрежение, което би могло да прерасне в колективен трудов спор. Също така се инициира и подписка с искане на оставката на изпълнителния директор на НЕК Йончев, както и на директора на БЕХ Валентин Николов.

Виж коментарите (0)
Още новини от Национални новини:
Иван Демерджиев: Сигналът на Пеевски срещу мен е медал за МВР
"Унизително е да си шофьор в България": Гневен разказ от ада на "...
Кошмарът за шофьорите, пътуващи до Пловдив, няма край
НИМХ съобщи за времето през следващото денонощие
Отварят ремонтирания участък на "Тракия" край Пазарджик, огранича...
Свръхпопулация на огромни пеперуди в Пловдив и още редица градове...


Виж още:


За връзка с нас:

тел.: 0886 59 82 67
novini@plovdiv24.bg

Екип

©2004 - 2026 Медия груп 24 ЕООД.
Plovdiv24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Plovdiv24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).