15 000 глоба за шефа ако няма климатик и вода в офиса

4649
17

До 15 000 лева глоба ще отнесат шефове, които не са осигурили климатици и вода на служителите си в горещините. Това съобщиха от Инспекцията по труда.

С началото на летните месеци шефовете трябва да осигурят прохлада не само на работното място, но и в помещенията за почивка. За работниците, които работят на открито, Инспекцията по труда препоръчва промяна на работното време, за да се избегнат най-горещите часове на деня, информира "Монитор". Така строители и водопроводчици ще започват работа по-рано и ще приключват дейността си по обяд. В случаите, когато работниците се трудят в горещината, началникът им трябва да им подсигури сянка, вентилатори и разхладителни напитки.

"Работодателите сами преценяват как ще изпълнят това свое задължение, дали ще осигурят лекар или възможност за оказване на първа помощ", обясниха за "Монитор" от инспекцията. Миналогодишни проверки на инспекцията показват, че най-честите нарушители са строителните фирми, където работниците се трудят в най-горещите часове, и шивашките ателиета, които не осигуряват прохладни помещения.

Община Кюстендил пък не може да си позволи климитици, с които да охлажда административната сграда, защото пести средства за ток. Общинарите ще започват работа в 7:30, вместо в 9 часа и ще продължат до 14:30 чак до средата на септември.



Източник: Кросс
Виж коментарите (17)
Още новини от Национални новини:
Николай Попов след успеха на Дара: Разбирам вече защо Бербатов от...
Проф. Рачев: Сутрин – слънце. Следобед – бум-бум
Бизнесмен препоръчва: Цените на нощувките за "Евровизия" в Българ...
Ваня Григорова: Гълъбите да внимават
Евтим Милошев за "Евровизия" 2027: Подходящо място е и Античният ...
Кампанията по розобера започна под натиск от недостиг на работниц...


Виж още:


За връзка с нас:

тел.: 0886 59 82 67
novini@plovdiv24.bg

Екип

©2004 - 2026 Медия груп 24 ЕООД.
Plovdiv24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Plovdiv24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).