"Съгласно действащата система комисии във всяка от клиниките с участието на техните началници, старшите сестри и синдикатите разпределят сумите за трудови възнаграждения въз основа на приноса на съответното звено, степента на трудност и притока на пациенти", поясни доц. Баташки.
Според колективен трудов договор за 2009 г. възнагражденията ежемесечно се формирали от 40 до 57% от заработените средства. За последните 40 месеца управление на настоящото ръководство заплатите не са надвишавали 50% от общия приход на лечебното заведение, съобщиха от финансовия отдел на УМБАЛ "Свети Георги".
На същия принцип според финансистите се определяло месечното заплащане във всяка от хирургиите на болницата. В Първа хирургия например, където ръководител е изразилият съмнение в правомерността на високото заплащане на кардиохирурзите доц. д-р Божидар Хаджиев, при 60 легла и изработени 536 клинични пътеки за последното тримесечие на 2009 г., средният процент работна заплата от общата заработка на клиниката бил 43%. Финансовото изражение на приходите средно е 150 000 лв. на месец.
Втора хирургия, чийто ръководител е доц. д-р Георги Паскалев, разполага със 70 легла и е работила по 606 клинични пътеки. Там средният процент е 33 на сто от общата заработка, която е в размер на 205 000 лв. месечно. За сравнение Клиниката по инвазивна кардиология с ръководител д-р Иван Мануков има 20 легла, заработила е средства по 1571 клинични пътеки, а средните й месечни приходи са 1,5 млн. лева. За фонд „Работна заплата" отиват 24% от заработката на клиниката.
"Приносът на всяко от звената в болницата е различен, но те са част от един търговски субект, който заема дял от над 10% от общия медицински пазар в страната. Затова възнагражденията на всички служители са балансирани и съобразени с положения труд", категоричен е доц. Баташки и съобщи, че средните месечни приходи на болницата са 6 млн. лева, а през март са заработени 6,3 млн. лева.