ИЗПРАТИ НОВИНА
Новини
Спорт
Справочник
НОВО
Обяви
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
COVID-19 в Пловдив и областтаCOVID-19 в България COVID-19 по Света
Заразени: Починали: Излекувани: Заразени: Починали: Излекувани: Заразени: Починали: Излекувани:
93 3 (3.2%) 86 2 560 146 (5.7%) 1 206 6 484 005 383 105 (5.9%) 3 089 706
НачалоФутболТенисБаскетболВолейболДругиДЮШФутзалИнтервюГалерииЛичностиСтатистики
Спортните новини: Днес (13) | Вчера (13)
Работодатели се възползват от извънредната ситуация, за да не изплащат заплати и обезщетения на служителите си
Автор: Екип на Plovdiv24.bg 09:45 / 17.04.2020Коментари (0)13665
©
Масово работодателите, които са съкратили служителите си през последния месец, не са изплатили заплати и обезщетения на служителите си. Това обясни в "Тази сутрин“ Николай Стоянов, главен юрисконсулт в Главна инспекция по труда. По думите му намаляват сигналите срещу фирми, които се възползват от защитни мерки във връзка с коронавируса. 

"Ние получаваме 50% повече сигнали от стандартното за този период. Голяма част от тях са основателни“, допълни Стоянов. През месец март безработните са се увеличили със 17 572 души, а общият им брой е с 25 469 повече спрямо същия месец на 2019 г., показват данните на Агенцията по заетостта.  Инспекторът коментира казусите с принудителните отпуски.

"Ако има принуда от страна на работодателя към работника да ползва отпуск против неговата воля – нека сигнализират инспекцията. Явен е страхът на служителите, защото адвокати ни сигнализират предимно, а не работници“, уточни Стоянов. Представителят на ГИТ допълни, че няма пречка по време на кризата служителите, които са в отпуск да започнат работа в друга фирма. Той допълни, че неплатеният отпуск няма да повлияе на обезщетението от НОИ при евентуална регистрация в бюрата по труда. Според него съществува риск за работника при прилагане на намалено работно време от фирмите, каквато възможност имат по Закона за извънредното положение.

"Когато работи на намалено работно време, трудовото му възнаграждение ще бъде намалено пропорционално. Работодателят може да защити правата на служителя си, като кандидатства по мярката "60/40“. Ако се прекрати трудовото правоотношение след подобно намалено работно време – обезщетенията, които следва да получи ще бъдат също намалени“, заяви Стоянов.
Още по темата: общо новини по темата: 4286
03.06.2020
03.06.2020
03.06.2020
03.06.2020
03.06.2020
03.06.2020