©

Основната тема на вчерашната дискусия, в която активно участие взе и Стоянов, бе "Какви са успешните начини за намиране и задържане на таланти".

"Община Пловдив разполага със звено "Бизнес развитие" в своята структура, което има своите постижения в ежедневната си работа с инвеститори и индустрии. Съдействали сме за откриване на 3000 работни места в аутсорсинг индустрията през последните години", сподели Стефан Стоянов. 

Според него е необходимо усилията на община, бизнес и образование да са обединени, като се работи за подобряване на имиджа на професионалното обучение чрез реалното включване на бизнес компаниите в образователната система.

Поради ниските нива на безработица община Пловдив стартира политика по привличане на хора от други райони на Северна България в Пловдив, които да се установят и работят тук. Стефан Стоянов посочи за един добър пример проектът на Община Пловдив и Пловдивския университет "Паисий Хилендарски" за обучение на студенти от Украйна по специалността "софтуерно инженерство".

Клубът на HR-те в Пловдив е неформална организация, която цели обмяна на опит, обсъждане на новостите в законодателната система. В него участват 145 специалисти по човешки ресурси на едни от водещите компании в Пловдив и региона.