Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
| Предстоят големи промени при прозрачността в заплатите у нас | ||||||
| ||||||
От 7 юни 2026 г. работодателите в Европейския съюз, включително в България, ще са длъжни да обявяват заплатата или нейния диапазон на кандидатите за работа при тях, така че да се гарантират прозрачни преговори за заплащането на труда. Освен това работодателят няма да може да задава въпроси на кандидата за работа за заплатата, която той получава при текущия си работодател или за възнаграждението му при предишни работодатели. Въпреки че обявената цел на директивата е да премахне разликите в заплащането на половете при равностоен труд, тя реално ще поправи проблема с липсата на информация за реалните актуални възнаграждения за дадена работна позиция, от която работодателите се възползват в ущърб на част от служителите. В момента няма механизъм, по който наемник, търсещ работа, да разбере каква е пазарната стойност на неговия труд, за да си я поиска от бъдещия работодател. Обявите за работа масово не посочват диапазон на заплащането, което намалява преговорната сила на работещите в договорката за цената на труда им. Любопитно е да се отбележи, че България ще трябва да прилага директивата, въпреки че не я е подкрепила във финалния ѝ вариант. "България подкрепя целите на директивата за укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд, но не подкрепя нейния текст, тъй като в него са направени промени спрямо първоначалното законодателно предложение на Европейската комисия, които не са приемливи за страната ни", коментираха от МТСП. От социалното министерство обясниха, че основният аргумент България да не подкрепи директивата е, че с нея значително се разширява обхватът на работодателите, за които се създават нови задължения, без да се отчита специфичното положение на малките и средните предприятия. "В момента българските работници са добре защитени от законодателството и директивата само ще създаде допълнителна административна тежест за бизнеса. Не смятам, че в България има значителна дискриминация по отношение на заплащането на жените. Прилагането на директивата няма да представлява проблем и няма да промени съществено ситуацията на пазара на труда в България", коментира пред Mediapool Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). Според него някои представители на синдикатите дезинформират хората, че скоро всяка индивидуална заплата в дадена компания ще бъде публикувана онлайн. Според синдикатите пък бизнес асоциациите активно се опитват да подкопаят Директивата за прозрачност на заплащането по време на транспонирането. "Директивата е много важна за нас, но напредъкът в работната група е труден и бавен, защото работодателите се противопоставят на промените", заяви Пламен Димитров, президент на КНСБ. Докато в някои европейски държави вече са въведени практики за прозрачност на заплащането, за да се сведе до минимум разликата в заплащането на жените и мъжете, в България този дебат тепърва предстои, казват синдикатите. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Веселина - жената, която връща Веско Маринов към младостта
11:54 / 09.05.2025
Удря ни силна магнитна буря
10:39 / 08.05.2025
Почина Стефан Стефанов
12:58 / 08.05.2025
Голяма част от Пловдив остава без вода след 4 дни!
15:20 / 08.05.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
