Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
| Колко хора ще получат обезщетение при така създалата се ситуация? | ||||||
| ||||||
Масовата практика е работниците и служителите да бъдат пуснати в платен, ако имат, и/или неплатен отпуск. В Кодекса на труда обаче има специален член, който регламентира процедурата в извънредни ситуации. В КТ, раздел III - Други видове обезщетения, чл. 218 разглежда казуса за обезщетенията при природни или обществени бедствия. Ето и точните текстове: Чл. 218. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 19 от 2005 г., доп. - ДВ, бр. 102 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 19 от 2005 г., доп. - ДВ, бр. 102 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение. (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходните алинеи се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. (4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. Експерти по трудово право коментират още, че при престой повече от 15 работни дни работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие, каквато перспектива се очертава. Въпросът е дали ще се плати за неспазено предизвестие и още едно брутно възнаграждение за оставане без работа? В момента масова практика е или да пуснат работниците в неплатен отпуск с уговорка, че ще им внесат осигуровките, което не е ясно дали ще бъде спазено, или търсят начин да ги освободят по взаимно съгласие, дисциплинарно уволнение или друг член от КТ. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 17024 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/2838 ] следващата страница | |||||||||||||
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Покажи:Всички | Моите | На приятели
на 25.03.2020 г.
0
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Този плод предотвратява появата на рак и подобрява храносмилането
12:55 / 19.04.2024
Плодът, който прочиства кръвта от тежки метали
11:43 / 18.04.2024
Законовите права за работа и след пенсиониране
12:51 / 18.04.2024
Училище в Пловдив обяви прием в доста интересни паралелки
18:05 / 18.04.2024
Участничка от "Фермата" се разходи из приказен Пловдив
19:41 / 18.04.2024
Пациент изуми в Пловдив ендокринолог с нивото на кръвната си захар
15:12 / 19.04.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
| Кой е най-успешният демократичен кмет на Пловдив през последните години? | ||
| Д-р Гарабед Томасян (1549) | 16% | |
| Спас Гърневски (1348) | 14% | |
| Д-р Иван Чомаков (919) | 10% | |
| Славчо Атанасов (2491) | 26% | |
| Иван Тотев (2462) | 26% | |
| Здравко Димитров (838) | 9% | |
