ИЗПРАТИ НОВИНА
Новини
Спорт
Справочник
НОВО
Обяви
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
Експерт: В България се злоупотребява с налагането на дисциплинарни наказания
Автор: Десислава Томева 12:31 / 15.05.2024Коментари (1)11329
©
В работния процес, дисциплината е от съществено значение, за да се поддържа ред и ефективност. Законът в България предвижда определени нарушения на трудовата дисциплина, за които работодателите имат право да прилагат дисциплинарни наказания. Експертът по трудово право и създател на платформата mywork д-р Тодор Капитанов разгледа различни видове нарушения и как те се отразяват на работните отношения, използвайки конкретни примери.

За съжаление в България все още се злоупотребява с налагането на дисциплинарни наказания, които се използват като инструмент за решаване на личностни конфликти и контрол на нездравите взаимоотношения между работник и работодател. Като цяло този вид наказания има съвсем друга цел за да бъдат уредени от законодателството.

Дисциплината на работното място е основен елемент за поддържане на реда и ефективността в работната обстановка. Налагането на наказания за нарушения на трудовата дисциплина цели да се гарантира, че работниците изпълняват задълженията си и спазват правилата и процедурите на организацията. Строгото следване на работната дисциплина често води до по-висока производителност и по-ефективно използване на работното време. В някои теории се счита, че работниците, които са свикнали с определени стандарти и правила, са по-склонни да работят по-ефективно.

Неконтролираните дисциплинарни нарушения могат да имат негативен ефект върху бизнеса, включително загуба на производителност, негативно отражение върху имиджа на дадена фирма, включително и финансови загуби. Налагането на наказания има за цел да се предотвратят и коригират подобни ситуации.

Някои дисциплинарни нарушения, като например неспазването на правилата за безопасност, могат да поставят под риск здравето и безопасността на работниците. Наказанията служат за гарантиране на спазването на тези правила и за предпазване на работната обстановка.

Съгласно закона, нарушенията, които могат да доведат до дисциплинарни наказания са следните:

1. Закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време:

Пример: Работник или служител често закъснява на работа без да предоставя разумно обяснение или оправдателен документ. Това нарушение води до прекъсване на работния процес и може да засегне производителността на екипа.

2. Явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи:

Пример: Работник или служител идва на работа в нетрезво състояние и не може да изпълнява своите отговорности. Този вид нарушение може да доведе до несериозни или дори опасни ситуации на работното място.

3. Неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила:

Пример: Работник или служител не спазва утвърдените процедури при работа със сложна техника. Този вид нарушение може да доведе до опасност за живота и здравето на работещите, както и до технически проблеми и загуба на време и ресурси.

4. Произвеждане на некачествена продукция:

Пример: Работник или служител не следва стриктно качествените стандарти при производството на дадена стока. Този вид нарушение води до загуба на репутация на фирмата и възможни искове от страна на клиентите.

5. Неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда:

Пример: Работник или служител не носи предвидените средства за защита при работа с опасни вещества. Такова нарушение може да доведе до тежки здравословни проблеми и дори към законови преследвания.

6. Неизпълнение на законните нареждания на работодателя:

Пример: Работник или служител отказва да изпълни ясно изразени инструкции от ръководството. Този вид нарушение затруднява вътрешното функциониране на организацията.

7. Злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения:

Пример: Работник или служител разпространява по официални канали за комуникация на фирмата лъжливи слухове за нея и ръководството, които могат да доведат до увреждане на репутацията й и загуба на пазари.

8. Увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства:

Пример: Работник или служител не спазва правилата за употреба на оборудване, което води до честите му повреди и ненужни разходи за ремонт.

9. Неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Пример: Работник или служител игнорира новите законови разпоредби, свързани със защита на личните данни на клиентите, което може да доведе до правни проблеми за фирмата.

Използвайки тези примери, работодателите могат по-лесно да разберат и прилагат дисциплинарни наказания, когато нарушения на трудовата дисциплина възникнат в техните организации.

Справка:

чл. 187, чл.188, чл. 194, чл. 193, чл. 221 от Кодекса на труда







Зареждане! Моля, изчакайте ...
Aнонимен
на 16.05.2024 г.
0
 
 
При неправилно дисциплинарно уволнение се сезира инспекция по труда и се води дело в съда.
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.

Още новини от Национални новини:

ИЗПРАТИ НОВИНА
« Май 2024 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Виж още:
Актуални теми
Концесията на стадион "Пловдив"
България и Войната в Украйна
Абитуриентски балове
Локо в Първа лига, сезон 2024/2025
Почина сливенският митрополит Иоаникий
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Пловдив и региона.
e-mail:
Анкета
Кой е най-успешният демократичен кмет на Пловдив през последните години?
Д-р Гарабед Томасян
Спас Гърневски
Д-р Иван Чомаков
Славчо Атанасов
Иван Тотев
Здравко Димитров
РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0886 59 82 67

novini@plovdiv24.bg

гр. Пловдив, ул."Александър I" 32,
Бизнес Център Plovdiv24.bg

За реклама:

Тарифи (виж)

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
Пловдивчани във facebook
RSS за новините
Футбол на живо по телевизията
Сайтът е създаден от пловдивчани, за пловдивчани. 100% пловдивски продукт.
Статистика: