ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
315 календарни дни отпуск ще имат вече и майките и осиновителките | ||||||
| ||||||
От днес размерът на отпуск за бременност и раждане се увеличава от 135 на 315 календарни дни, 45 от които преди раждането. Това реши на заседанието си на 21 декември 2006 г. Министерски съвет като прие Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Право на отпуск в увеличения размер ще имат и майките и осиновителките, които са родили или осиновили дете преди 1 януари 2007 г., т.е. те са излезли в болнични за бременност и раждане преди посочената дата. Към влизане в сила на промяната от днес тези майки (осиновителки) ще са заварени в период на ползване на отпуск в досегашния размер от 135 календарни дни, които се разрешават с болнични листове или този отпуск вече ще е изтекъл. С промените в наредбата се регламентира редът за ползване на остатъка до 315 календарни дни, от които 45 преди раждането. Остатъкът се определя като се приспаднат досегашните 135 календарни дни и календарните дни след тази дата, изтекли до момента, от който майката заяви, че иска да ползва по-благоприятния размер. За целта е необходимо майката (осиновителката) да подаде писмено заявление до работодателя, при когото работи, в което посочва и деня, от който желае да ползва отпуска. Към заявлението тя трябва да приложи акта за раждане на детето или акта за предаване на детето за осиновяване и декларация по образец. Майките (осиновителките), чийто отпуск от 135 календарни дни все още не е изтекъл, имат право да подадат заявлението след изтичането на болничните. Майките (осиновителките), чийто отпуск от 135 календарни дни е изтекъл и към момента са се върнали на работа или ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или са прехвърлили майчинството си на бащата, бабата или дядото на детето, също имат право да подадат заявление до работодателя си, за да ползват реално остатъка до 315 календарни дни. Едновременно със заявлението майката (осиновителката) следва да оттегли даденото от нея съгласие за ползване на отпуска на посочените лица.Работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуска от деня, посочен в писменото заявление на майката (осиновителката). |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
След забраната: Едно онлайн казино затвори, но друго отвори
10:26 / 21.05.2024
Забраняват вноса на автомобили втора ръка?
07:37 / 14.06.2024
Победител във "Фермата" стана татко на момче
23:30 / 14.06.2024
Александър Сано пропуска раждането на внучката си
08:51 / 14.06.2024
Напусна ни кукловодът от Цар-Симеоновата градина
18:57 / 14.06.2024
Гастарбайтери: В България е страхотно, изкарваме по 1200 лева месечно
15:37 / 15.06.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
Кой е най-успешният демократичен кмет на Пловдив през последните години? | ||
Д-р Гарабед Томасян (2425) | 15% | |
Спас Гърневски (2242) | 14% | |
Д-р Иван Чомаков (1520) | 9% | |
Славчо Атанасов (4249) | 26% | |
Иван Тотев (4502) | 28% | |
Здравко Димитров (1419) | 9% |