| Пловдивска шкембеджийница надви инспекцията по труда | ||||||
| ||||||
Инспекторите по труда прекрачили прага на гостилницата през май м.г. и поискали да бъдат предоставени документи свързани с персонала на заведение. От тях било установено, че към в гостилница "Гълъба" била приета на работа служителка - с установено работно време, работно място и уговорено трудово възнаграждение, но без да е сключен с нея трудов договор в писмена форма. Вместо това бил сключен граждански договор, който бил предоставен в службата. Веднага бил съставен акт с 2000 лева глоба, а по-късно било издадено и наказателно постановление. Според Кодекса на труда, за да се обуслови и сключването на писмен трудов договор, трябва да бъдат конкретизирани всички елементи с трудов характер в правоотношението между работодателя и работника – длъжност, работно място, работно време, почивка, уговорено трудово възнаграждение. В конкретния казус в описанието на нарушението горепосочените елементи просто били изброени, но не и индивидуализирани. Така за наказаното лице не било ясно какво е административното му обвинение. Заради липсата на въпросните реквизити, не можело да се уточни дали отношенията са равнопоставени като при граждански договор или при условията на власт и подчинение, като при трудовото правоотношение. Поради тези причини съдът отменил глобата, а инспекцията по труда може да обжалва решението пред административния съд. |
Още новини от Новини от Пловдив:
