| Част от работодателите извършват нарушения с ваучерите за храна – за какво да внимаваме? | ||||||
| ||||||
Гражданите в масовия случай не знаят, че не могат да ползват ваучерите на други места, докато лично не се опитат да закупят стока от на каса на различен обект, където с изненада разбират, че касиерката отказва да приеме съответния ваучер. Дали ваучерите с поставен вече печат, които се приемат само и единствено в определени обекти е ограничаване на правото на ползване и считат ли се тези практики за позволени от закона, или се извършват в нарушение на нормативните разпоредби, отговаря д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право, цитиран от Pariteni.bg. "Ваучери за храна" са вид книжа за замяна, предоставени чрез работодателя на ползватели, които се използват като разплащателно средство в ресторанти, заведения за бързо обслужване и обекти за търговия с храни съгласно сключен договор за обслужване с оператор. Както е видно от изискванията, печат се поставя след приемането на ваучера от доставчика. Това означава, че ако има вече печат, то ваучерът вече е използван и доставчикът няма право да приема плащане с подпечатан вече ваучер. От всичко описано до тук, можем да заключим, че подобни практики са в нарушение на закона по две направления. Първото, че се раздават предварително подпечатани (т.е. използвани по смисъла на закона) ваучери за храна, а второто – тези ваучери (вече използвани) се приемат от търговски обект, а тези обекти нямат право да приемат използвани вече ваучери (т.е. вече с печат върху тях). В случай, че гражданите се сблъскат в подобни практики, то следва да сезират контролните органи в България, които по административен ред следва да извършат проверка на място. Ако пък открият съответно нарушение, следва да издадат акт за установяването му, а нарушителят да понесе последиците, каквито са определени в закона. |
Още новини от Национални новини:
